Mitarbeitergewinnung: Bewerbungen statt leerer Stellenanzeigen
Die besten Fachkräfte suchen oft gar nicht aktiv. Wir erreichen sie dort, wo sie jeden Tag sind – auf Instagram und Facebook – mit einem echten Video aus Ihrem Betrieb und einer Bewerbung, die nur eine Minute dauert.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bedeutet, offene Stellen mit gezielten Anzeigen auf Instagram und Facebook bei Menschen in Ihrer Region bekannt zu machen – auch bei denen, die gerade nicht aktiv suchen. Statt eines langen Formulars bewerben sie sich mit wenigen Klicks; Lebenslauf und Gespräch folgen später.
Der Unterschied zur Stellenanzeige: Sie warten nicht, bis jemand Sie findet. Sie zeigen Ihren Arbeitsalltag dort, wo potenzielle Mitarbeiter ohnehin jeden Tag sind. Mit denselben Werkzeugen haben wir bereits Arztpraxen geholfen, neue Mitarbeiterinnen zu gewinnen.
Alles, was eine Recruiting-Kampagne braucht
Analyse der Stelle
Wen suchen Sie, in welcher Region, was bieten Sie – und was unterscheidet Sie von anderen Arbeitgebern?
Karriereseite
Eine eigene Seite mit Kurzbewerbung in 60 Sekunden – auf dem Handy, ohne Anschreiben.
Recruiting-Video
Marcus dreht bei Ihnen: Ihr Team erzählt, wie die Arbeit wirklich ist. Echt statt gestellt.
Anzeigen
Gezielte Anzeigen auf Instagram und Facebook in Ihrer Region, laufend verbessert.
Bewerbungen direkt zu Ihnen
Jede Bewerbung landet per E-Mail bei Ihnen – schnell reagieren ist die halbe Miete.
Monatsbericht
Wie viele Menschen haben die Anzeigen gesehen, wie viele haben sich beworben, was verbessern wir?
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle?
Eine offene Stelle kostet jeden Monat Geld: Aufträge, die liegen bleiben, Überstunden im Team, Umsatz, der fehlt. Stellen Sie Ihre Werte ein.
Die offene Stelle ist teurer.
Eine dreimonatige Kampagne kostet etwa ein Viertel dessen, was die offene Stelle an Umsatz kostet.
Stelle besprechenKampagne: Recruiting-Start ab 1.490 €, dreimal Betreuung ab 690 € und Ihr Werbebudget. Ein Rechenbeispiel, keine Zusage – wie schnell sich jemand findet, hängt von Stelle, Region und Angebot ab.
Rufen Sie jeden Bewerber noch am selben Tag zurück. Wer sich abends auf dem Sofa bewirbt, hat oft schon am nächsten Tag ein anderes Angebot – Schnelligkeit ist im Recruiting Ihr größter Vorteil.
Fragen Sie Tony direktIn vier Schritten zur laufenden Kampagne
Stelle verstehen
Zielgruppe, Region, Gehalt und Ihre Vorteile als Arbeitgeber.
Video und Seite
Drehtag mit Ihrem Team, Karriereseite mit Kurzbewerbung.
Anzeigen schalten
Instagram und Facebook in Ihrer Region – mindestens drei Monate.
Verbessern
Was funktioniert, wird verstärkt. Sie bekommen einen klaren Bericht.
Was kostet Mitarbeitergewinnung?
Recruiting-Start
- Analyse der Stelle
- Karriere-Landingpage mit Kurzbewerbung
- Halber Drehtag mit Marcus
- Einrichtung der Anzeigen
Kampagnenbetreuung
- Anzeigen auf Instagram und Facebook
- Laufende Optimierung
- Bewerbungen direkt per E-Mail
- Monatsbericht
Werbebudget
- Zahlung direkt an Meta
- Nicht in unserem Preis enthalten
- Wir verdienen daran nicht mit
Alle Preise netto zzgl. MwSt. Zusätzlich buchbar: ein längeres Recruiting-Video ab 1.500 € und die telefonische Vorauswahl der Bewerber nach Aufwand.
Ehrlich gesagt
Wir garantieren keine Bewerbungen und keine Einstellungen – das kann seriös niemand. Stellenanzeigen formulieren wir diskriminierungsfrei nach dem AGG, mit Datenschutzhinweis im Formular. Mitarbeiter erscheinen in Videos nur mit ihrer schriftlichen Einwilligung.
Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Garantieren Sie Bewerbungen oder Einstellungen?
Nein. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region, Gehalt und Arbeitsbedingungen ab. Seriös ist, die Kampagne sorgfältig aufzusetzen, laufend zu verbessern und Ihnen jeden Monat offen zu zeigen, was passiert ist. Garantien, die das versprechen, verstecken oft enge Bedingungen.
Warum über Instagram und Facebook statt über Jobbörsen?
Viele gute Fachkräfte suchen gar nicht aktiv nach einem neuen Job und schauen deshalb nicht in Jobbörsen. Auf Instagram und Facebook erreichen Sie genau diese Menschen in Ihrer Region – mit einem Video aus Ihrem Betrieb und einer Bewerbung, die nur eine Minute dauert.
Was kostet das Werbebudget?
Wir empfehlen 500 bis 1.000 Euro pro Monat und Stelle. Das Budget zahlen Sie direkt an Meta, es ist nicht in unserem Preis enthalten.
Was passiert mit den Bewerberdaten?
Bewerbungen gehen direkt an Sie. Das Bewerbungsformular enthält einen Datenschutzhinweis, und wir klären vorab, wer für die Daten verantwortlich ist. Daten abgelehnter Bewerber sollten nach etwa sechs Monaten gelöscht werden.
Dürfen meine Mitarbeiter im Video vorkommen?
Ja, mit ihrer schriftlichen Einwilligung. Wir bringen eine Vorlage mit und klären vorab, was passiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt.
Welche Stelle wollen Sie besetzen?
Im kostenlosen Erstgespräch prüfen wir, ob Social Recruiting für Ihre Stelle passt.